Тенденции трудовой миграции в России требуют особого внимания

Тенденции трудовой миграции в России требуют особого внимания

Тенденции трудовой миграции в России требуют особого внимания

В итоге 2022 год в сфере трудовой миграции закончился проверкой нелегалов в российских городах.

Конец года, декабрь, начался рейд на нелегальных мигрантов по всем российским городам. Тысячи иностранцев были подвергнуты проверке в рамках операции «Нелегал» для выявления нелегально пребывающих иностранцев. МВД рапортует, что в  новогоднюю ночь на Дворцовой площади в Санкт-Петербурге были задержаны две тысячи иностранных граждан. Большинство отделались штрафом, но многим суды постановили запрет на въезд в Россию. Как пишет «АиФ Новосибирск», 14 декабря 2022 года стало известно о проверке нелегалов и о задержании шестерых полицейских, которые организовали канал нелегальной миграции. Один из них является начальником отдела в Ордынском районе, второй – сотрудник ГИБДД, остальные были сотрудниками отделов миграции городской полиции, пишет АиФ. Часть задержанных отправили в СИЗО.

Несколько ранее пришло сообщение из Екатеринбурга. В результате операции «Нелегал» задержаны незаконно находящиеся на территории России иностранные граждане и должностные лица – покровители нелегалов; по разным данным, шесть сотрудников МВД были задержаны по делу организации нелегальной миграции (ст. 322 УК России организация незаконной миграции). Такие проверки и задержания произошли по всей России. Новосибирск, Казан, подмосковные города, Красноярск, Москва и другие города. Это нормальное плановое мероприятие, проверка нелегалов, которая проходит в конце каждого квартала. При этом, надо отметить, что за долгие годы существенных изменений в сфере использования иностранных рабочих в стране так и не произошло.

Сферы деятельности мигрантов меняются.
Участия государственных структур в сфере занятости иностранных рабочих не понадобилось. Иностранные рабочие больше выбирают работу там, где больше платят и легче работать. Это естественный процесс, который происходит в течение нескольких лет. Это особенно заметно стало после пандемии, изменилась пропорция занятости иностранных рабочих в различных сферах экономики в стране. При этом остается масса вопросов, неурегулированности. Участие профильных органов власти и крупного бизнеса, как строительного, так и жилищно-коммунального хозяйства, никак не влияет на этот процесс.

Некоторые отрасли и регионы теряют иностранных рабочих. Например, недавно произошедший снегопад в Москве и в Санкт Петербурге четко показал уход из крупной отрасли иностранных рабочих.

Коммунальщики не исправились со своими задачами. Жители города оставили свои автомобили, посыпались жалобы на ЖКХ. Руководство ЖКХ признавало свои ошибки. Они не смогли удержать иностранных рабочих. В некоторых городах вышли на уборку снега жители, коммунальщики пытались привлечь за деньги местных жителей, желающих помочь убрать снега. Такие природные катаклизмы явно показывают уязвимость целой отрасли.

Эксперты отмечают, что государственные органы власти потеряли контроль за регулированием  сферы занятости иностранных рабочих. Они рекомендуют разработать программы распределения рабочей силы, в первую очередь в нуждающиеся сектора экономики, создать привлекательную работу для граждан РФ. По словам экспертов, такие меры помогут в целом экономике в перспективе удержать, в том числе иностранных рабочих. В целом в строительство, в сфере услуг и ЖКХ, после пандемии наблюдается рост российских граждан 20-25%.

 Человек ищет где лучше.
Очевидно, пандемия сильно изменила сферу трудовой миграции в России. Пока спорят эксперты, нужны ли иностранные работники в России, происходят бурные изменения занятости различных секторах экономики. Хотя власти рапортуют про наплыв иностранных рабочих и превышение правонарушений иностранными рабочими в 2022 году, тем не менее, количество иностранной рабочей силы восстанавливается медленно и еще не достигло допандемийных показателей.

Изменился региональный расклад. Трудовые мигранты стали мобильными, перемещаются по регионам, где выгоднее работать, где больше платят и условия труда лучше. Также все более интересно иностранцам заработать в новой отрасли, появляются все больше предпринимателей, теперь сами иностранцы хотят быть в роли работодателей. Они все чаще регистрируют ИП и открывают бизнес в торговле, сервисе и услугах, в сфере быстрого питания и на транспорте. Другая часть иностранцев находят себя в сфере доставки, интернет услугах, в таких компаниях как Wildberries, Ozon, Yandex, «Сбер». Все эти изменения произошли после пандемии, без какой либо помощи государства или крупного бизнеса.

Аналитическая группа портала (kginfo.ru) сделала анализ смены сферы деятельности граждан Кыргызстана, поскольку Кыргызская Республика входит в состав ЕАЭС, и потому кыргызские граждане выступают как локомотив во всех сферах трудовой миграции в России и лучше показывают тенденции. По словам директора АНО “Добрососедство” и эксперта по трудовой миграции Юрия Московского, выходцы из Кыргызстана лучше знают русский язык, проявляют больше стремления работать и интегрироваться в российское общество, и занимаются более квалифицированным и высокооплачиваемым трудом.

Согласно данным анализа, доля предпринимателей среди граждан Кыргызстана составляет уже 8-10%. Также пополняется доля квалифицированных работников, примерно 15-25% от общего числа занятых граждан Кыргызстана; особенно их много среди водителей общественного транспорта, на тяжелой и ответственной работе, а также в строительстве и сфере торговли. Этот показатель публикуется впервые в России.



Нехватки трудовых ресурсов.

В Челябинской области зафиксировали массовой отток мигрантов. Как пишет  ИА «Спутник», по данным Челябинскстата, регион покинули более 75 тыс. человек, что свидетельствует о троекратном росте числа выбывших мигрантов. Начиная с января по октябрь 2022 года с Урала уехали свыше 12,4 тыс. иностранцев, это тенденция ведет к упадку экономики и бизнеса в целом.

Будущее тоже неутешительно. По данным той же аналитической группы портала  (kginfo.ru), к 2025 году может начаться нехватка трудовых ресурсов в России. Анализ показывает, в будушем, сокращением рождаемости в странах-донорах трудовых ресурсов. Также большую роль играет возрастающее желание ехать на работу в другие страны, а также вернуться на родину. В Кыргызстане остается все меньше подрастающего поколения, которое в будущем может приехать в Россию. В резерве пока свыше 50-70 тысяч человек, которые могут приехать в ближайшие году. Трудовой потенциал Кыргызстана, как и других стран Центральной Азии, существенно сокращается. К тому же, добавляется не стабильной политический фактор. Многие лидеры стран региона проявляют неблагодарность в отношении России или же ведут чрезмерно независимую политику, как можно сказать о Кыргызстане, Узбекистане и Таджикистане. К 2030 году для развития экономики России уже будет недоставать рабочих рук. Об этом надо думать уже сегодня. В первую очередь, нужно начать подготовку трудовых ресурсов из числа граждан РФ, а также поддерживать и поощрять тех, кто может дать работу гражданам РФ.

Тенденция неутешительна. Государство плохо контролирует трудовые ресурсы в стране, не готовит своих граждан для замены иностранных рабочих, не информирует иностранных граждан, а также не поддерживает детей иностранных мигрантов который могут оставаться в России. В общем, политика и перспективы в отношении трудовых мигрантов в России есть лишь на словах, а не на деле, и скоро это станет причиной серьезных негативных тенденций.

Асилбек Эгембердиев, Москва 

ПОДЕЛИТЬСЯ

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki