Московская зима показала всю систему привлечения иностранных рабочих в ЖКХ.
Московские дворники.
Раньше Москва была примером организации труда в коммунальной сфере. В советское время был прямой контроль государства, дворников уважали, им давали жилье и достойную оплату труда.
Сегодня взамен пришли частные компании. ГБУ “Жилищник” проводит тендеры на выполнение работ по определенному участку, дому, организации или участку дороги. Там большие деньги, да и выигрывающие тендера организации тоже не случайные. Часто тендер почему-то выигрывает одна и та же компания. Сегодня руководители ЖКХ живут лучше, чем бизнесмены, ездят на дорогих автомобилях, покупают дома.
Можно констатировать, что новый подход и большие деньги полностью изменили отрасль и явно не в лучшую сторону.
Прошедшая зима показала все особенности работы коммунальщиков в Москве. Все видели неубранный снег, кучи мусора и не хватки рабочих. В нашем дворе все жители тоже стали чистить снег и помогать дворникам, которые стали сбегать от невыносимых условий труда. В Москве на борьбу со снегом вышло рекордное количество техники.
Рабочих явно не хватало, коммунальщики искали дворников. Но мало кто пришел. А если кто приходил, то не зная, куда именно пришел. Потом такие новички быстро разворачивались и уходили. Текучесть кадров в этой сфере бьет все рекорды.
По имеющимся сведениям, дворники редко оформляются на трех участках, объем работы на которых непосилен для одного человека. На таких условиях отказываются работать не только местные жители, но и даже иностранцы. Это уже признак того, что эту отрасль надо реформировать и разрешить проблемы, накопившиеся за многие годы.
ЖКХ стала первой отраслью, в которой стал использоваться труд иностранных рабочих. И в этой же сфере в первую очередь возникли острые конфликты между работниками и работодателями.
Причина конфликтов, которые не выходят далеко за стены конторы, состоят в оплате труда и нарушениях трудового законодательства, а также непомерных требований к работникам.
Дворники не должны болеть. Им угрожают в случае болезни не выплатить заработанные деньги и уволить. Но дворники почти все больные, с букетом хронических болезней, поскольку они работают по 12-16 часов в сутки без выходных.
В январе этого года по жалобе одного из дворников я разговаривал с начальником одного из участков ГБУ “Жилищник” Братеево. Она меня успокоила, что к ней нет претензий, все обязательства выполняются. По документам все хорошо. Но на деле чехарда. Дворники даже затрудняются сказать, что входит в их обязанности, потому что они работают, почти как рабы, и делают все, что им прикажут.
От такой работы и бегут.
Пока что руководство компаний в ЖКХ не унывают, им кажется, что все идет хорошо. Иностранцы уходят, им на смену приходят россияне, которых они также обманывают. По словам дворника, Марии, из Мордовии, которая уже пять лет работает в Москве, к ним такое же отношение, им недоплачивают, незаконно заставляют выполнять работу, которая к их функциям не относится.
Иностранцы же стали искать места получше. Такими лучшими местами для работы оказались иностранные фирмы, предприятия сферы услуг, такие как Макдональдс, КФС, “Бургер Кинг”, японские рестораны, сети розничная торговля, в которой постоянно нехватка рабочих рук, а также различные курьерские службы.
Эти организации в полной мере соблюдают трудовое законодательство РФ, исправно платят налоги и зарплату рабочим, условия труда на порядок лучше и привлекательнее, чем в ЖКХ и строительстве.
Российской власти пока что не удается упорядочить трудовую миграцию в целом. Неясно, какой будет завтра судьба тысяч приезжающих иностранных граждан. Ясно лишь то, что спрос на работников есть, а он рождает предложение, и тут российское правительство готовит что-то новое в этой сфере.
Судя по опубликованным сведениях, МВД РФ и профильные института готовят фактически упразднение самого понятия иностранного труда. Теперь не будет, как прежде, и каждый труд должен цениться и оплачиваться.
В остальном же трудно сказать, что будет дальше. Многие годы в трудовой миграции в России почти ничего не менялось или менялось мало. Что бы ни делали с мигрантами: пытались обучать, интегрировать и адаптировать, ничего из этого не получилось.
Для российской трудовой миграции были характерны полное отсутствие информации, непонятные легализационные механизмы, прием и привлечение мигрантов, в сочетании с очень плохим отношением работодателей к трудовым мигрантам.
Строительство.
В России достаточно иностранных рабочих. Многие отрасли начали их терять их. К примеру, строительство, некогда бывшее самым привлекательным для мигрантов, теперь с трудом привлекает работников. В строительство идут неохотно. Основная причина состоит в системе организации строительства. Заказчик строительства через тендер нанимает генподрядчика. Генподрядчик тоже через тендер нанимает субподрядчиков, у которых часто есть еще один посредник, который непосредственно ищет и набирает рабочих. В этой цепочке, делящей деньги заказчика, рабочим остаются сущие копейки или даже их заработная плата совершенно растворяется в ней.
Заранее рабочих набирают, заведомо фиктивными трудовыми договорами, не желая им ни за что платить. Все это происходит сегодня, грубым нарушением прав человека и трудового законодательства. Заказчик об этом может даже и не узнать, так организована схема.
Разумеется, что мигранты стали другими, не пойдут на бесплатную работу. Недавно начали оргнабор в сферу строительства, так и приехавшие по этому оргнабору тоже быстро разбегаются. Почему, надо думать?.
В общем, ситуация с трудовой миграцией становится в России все более и более напряженной. Иностранцы стали избегать многих отраслей. Вероятно, что ЖКХ и строительство могут в ближайшие годы совершенно лишиться притока рабочих рук из-за границы. Если ничего не сделать, то так и произойдет, и экономический ущерб от этого будет очень большой.
Асилбек Эгембердиев, Москва
